Contraffatte le firme di due clienti: licenziato il dipendente di ‘Poste’
Legittimo il provvedimento adottato dall’azienda. Grave il comportamento tenuto dal lavoratore
La parte datoriale ha una sola possibilità: provare di avere dato al dipendente la possibilità di fruire per tempo delle ferie ancora a sua disposizione
Non sufficienti, poi, dati reddituali oscillanti e contraddittori che non consentano di inferire con ragionevole certezza l’esistenza del collegamento eziologico tra l’invalidità permanente e la diminuzione di guadagno